ストレスチェック制度社内規定（案）作成準備
ストレスチェック制度社内規定（案）の作成
安全衛生委員会での審議
ストレスチェック制度社内規定の制定
実施者（産業医等）
への意見聴取
ストレスチェック実施計画（案）の作成
安全衛生委員会での審議
ストレスチェック実施計画の制定
従業員への周知
管理監督者教育の実施
ストレスチェックの実施
高ストレス者・高ストレス職場への対応
監督者への報告
ストレスチェック実施計画の見直し
高ストレス職場の選定
職場ヒアリング
事業場要因
人的要因
改善要望の整理
将来リスク検討
改善計画の作成
改善活動の実施・フォロー・評価
調査データより高ストレス職場にフォーカスを当てて検討します。
職場の方々や管理職に面談を行い、高ストレス原因の特定を行います。
面談結果から問題点を明確にして「会社として対策が必要かどうか」「どのような将来リスクが相対されるか」を検討して改善計画方針を決定します。
改善方針に基づき、必要な研修・指導方法や講師・予算・時期をリスク度と企業の要望を考慮して計画を作成します。
面談により課題の明確化
改善要望を整理・将来リスクを検討
